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上虞市宏兴针织有限公司,是一家拥有进出口自营权,专业生产出口中高档单双面针织面料、时装面料、女装面料、针织坯布、双面针织布、单面针织布、罗纹布、圆筒布料等系列产品的公司,产品主要包括:毛圈(巾)布(二线纬衣,三线纬衣,绒布,天鹅绒等)、复合布、衬垫布、大小循环彩条布、无缝圆筒布(门幅5英寸-40英寸)、提花布、网眼布、汗布、 棉毛布等, 采用丝、毛、麻、棉、晴、涤、植物纤维(天丝,大豆,树脂,莫代尔等)和各种混纺原料,远销韩国、日本和欧美等国家及地区。

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更新时间:2019-09-25  浏览刺次数:


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  展开全部每年只安排59天假期,国家的法定节假日包括在内。118图库四不像图而且不给加班费明显不合法你可以去提起劳动仲裁,要求补发加班费(注意收集相关证据:考勤卡、工资单等等)

  展开全部1国家的法定假日为;元旦、春节、清明、五一劳动节、中秋节、端午节、十一国庆节。2013年一共放假29天。2,依照《劳动法》的规定:劳动者享有休息休假的权利,是宪法赋予劳动者的权利。为此, 王心凌又从“垃圾堆”捡男友她的渣男体质怎!国家规定了职工的工作时间和休假制度,并发展劳动者休息和休养的设施。3,第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。

  第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。

  (一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的

  (二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的

  第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者标准工资的工资报酬:

  (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

  (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

  (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

  4,因此,综上所述,依照法律规定用人单位一周要保证起码一天的休息时间即一年26天再加上法定假日29天为54天时间。你们单位所做的59天假期的决定不算违法,属于内部的调控,除非单位不保证休息时间或不支付加班工资。单位不支付加班工资是违法的,你有权要求单位支付加班费用,单位不给的话,你可以向劳动仲裁起诉同时可要求解除劳动合同并主张支付经济补偿金等或向劳动检察主管部门反映。

  既然国家法定节假日包括假期在内,你单位在法定节假日放假的问题上没有不当。如果说每周工作时间超过48小时,超过部分应该支付相应的加班I工资,并且要保证每周休息一日。如果说单位不给加班工资,你可以整理材料到劳动监察部门举报,也可以此为由解除劳动合同,并要求单位支付之前的加班费和经济补偿金。

  展开全部这有什么问题吗?只要不违反国家法律就行。没休息的休息日按法规要求算加班工资就行。另外,你也可选择不加班。

  追问不给加班工资追答如果是在正常工作时间之外产生的工时,你单位应该按国家法规及其要求算加班费!!这是必须的!不给加班费好办啊,这种情况可能不是针对你一个人的吧?那就组织全单位的人罢工!这个效果很好,而且影响也大,同时,因罢工的出现,政府部门也会引起重视,特别是其违法的情况。当然,在做这件事之前应尽量收集于已有利的证据:工时报表,出勤清单,工资单等。相信我,这个途径虽不是很好【相比你一个人使用法律维护自己的权益来说】,但一定是最有效的!!

  展开全部你想问什么?追问合法么这追答国家有法定节假日,那天放假,放多少那是个原则性规定。至于具体到你单位放多少那是由你单位自己决定的,这个应该不违法,是由单位的经营性质决定的。关键问题我想是在你应该休息或者说应该放假的时间单位没有放假,没有让你休息,那是否按照加班工资给你支付这是关键。就是说,单位不放假,让你上班了,支付没有支付你的加班费,这才是关键,要是按照劳动法支付了,那就不违法的。比如:春节单位不放假,但是只要单位付3倍工资就不算违法.很多服务窗口都不放假,你能说违法吗?